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守护校园净土！幼师招聘增设“红线”，吸毒记录一票否决
日期：2025年12月1日
根据我国现行法律法规，幼师等关键岗位在招聘时可依法查询应聘者的吸毒记录。这一规定主要基于以下法律依据：
《治安管理处罚法》：该法规定，违反治安管理的记录应当予以封存，但“有关单位根据国家规定进行查询的除外”。这意味着虽然吸毒记录被封存，但在特定职业准入时仍可依法查询。
《幼儿园工作规程》：明确要求幼儿园在招聘教师时，需对应聘者进行背景查询，包括吸毒记录。这是为了保障儿童的身心健康和安全。
《中华人民共和国学前教育法》：该法进一步规定，具有吸毒等违法犯罪记录的人员禁止从事学前教育工作。幼儿园聘任教师等工作人员时，需报教育行政部门备案并进行背景查询。
法律背景与意义
记录封存≠风险隐身：吸毒记录封存是为了避免对违法者造成终身影响，但不会削弱对高危职业的监管。
多重防线保障安全：法律已对网约车司机、幼师、保安等岗位设定“无吸毒记录”的准入要求，确保公共安全。
实际执行
查询权限：幼儿园等用人单位可依据《幼儿园工作规程》等规定，通过法定程序查询应聘者的吸毒记录。
违法后果：若发现应聘者有吸毒记录，将依法不予聘任。
综上，幼师招聘中依法查询吸毒记录是法律明确规定的，旨在保护儿童权益和公共安全。