北京中新企业管理学院

中新企业管理学院是一所国家教育部备案的、和北京中关村34家企业联办的“职场化三维教育”的全日制大学，培养学生的最终目的是为了在中关村高科技企业就业。因此，今年企业给了我们150个就业指标，让我们在全国范围内录取符合企业用人标准（实战能力强）的学生，进行2-4年的大学学习，主要学的是企业编的课程、企业派老师来授课，然后保障学生就业。

首先，我院的培养的目标，就是按企业需求培养人才，让学生能胜任企业的岗位能力。也就是说，有真本事，毕业就能顶岗，不用企业再培养。所以，企业对我院的学生情有独钟。

和其他大学相比，我们的目标明确，我们的‘教学内容’、‘教学方法’是为了把理论知识变成岗位能力并实现就业目标而设立的。企业选聘人才时都需要有工作经验的人，为了让学生一毕业就有工作经验，我们必须让学生一入学就是上岗，在课堂的学习过程就是上岗实习的过程。熟能生巧，毕业了，技术也精了，各种项目也都做过了，这不就是工作经验吗？企业能不愿意用吗？

普通大学本科读四年，100名毕业生才有23个能就业，而这23个还都要在毕业一年之内解决，77名还就不了业，就业了还被叫做“蚁族”，比下岗工人和农民工还惨。我们是两年制，四个学期，提前一个学期就业的72%，提前半个学期就业的86%，现在就业已达98·85%，都是进高科技企业就业，非常优秀的二本生才能与我们竞争。

一本、二本的学生在中关村找工作是很难的，因为是高技术岗位就业，需要相应的人员，我们之所以敢签署就业保障协议，是因为我们有3点是别的学校做不到的。

1、  是企业已经把项目和岗位搬入校园，并把企业的研发中心也搬入校园，学生可以直接在学校就进入企业岗位的工作状态，将理论知识在实践中边学边练，企业的岗位需求就是我们的教材，而北京其他的大学是做不到这一点的，也是我们所说的敢和一本抢饭碗的依据；

2、  企业负责按岗位编写教材及教学计划，并派岗位精英来教课，在自己的岗位上培养自己需要的人，一边培养一边挑选学生，学生随时合格随时被抽走（即就业）。

3、  不断把企业岗位项目引进来形成一整套体系，优秀学生可以直接承接项目。所以他们有机会进入集团公司的创业学院，培养之后可以到我们集团的14万总裁企业中去担任更重要的职务。

我们不仅保障就业，还有两年的跟踪服务，也就是说，你就业后在企业遇到困难时（比如被企业辞退）你还回到学校，学校会根据你的情况再去找合适的企业就业，这样跟着你走两年，你就应该独立了。

《就业保障协议》的有效性

不像其他院校保1000—8000，其实达到1000就都达标了，对1000以上没保障，而我院是对于前25%，中间55%，后15%都有各自不同的岗位和待遇的保障，还有2 年跟踪服务，没有第二家敢这么承诺，我们如果没有这种教育产品也不敢这么承诺。